Έχετε πάρει μια συνέντευξη, οπότε κάνατε την αρχική περικοπή. Τώρα είναι η ώρα να σκεφτείτε πώς μπορείτε πραγματικά να καταπλήξετε τον συνεντευκτή. Κάθε στιγμή μιας συνέντευξης για δουλειά έχει σημασία, αλλά οι περισσότεροι υποψήφιοι για δουλειά εστιάζουν αποκλειστικά στο πώς θα απαντήσουν στις ερωτήσεις του συνεντευκτής. Μην παραβλέπετε αυτό το μέρος της προετοιμασίας της συνέντευξης, φυσικά, αλλά μην σταματήσετε εκεί. Κάντε κάθε στιγμή σημαντική κάνοντας μερικές συναρπαστικές ερωτήσεις στο τέλος της συνέντευξής σας.
Εντυπωσιακές και μοναδικές ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να κάνετε στους εργοδότες
Αφού ο συνεντευκτής ολοκληρώσει τις ερωτήσεις του, θα έχετε την ευκαιρία να ρωτήσετε μερικές από τις δικές σας. Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία προετοιμάζουν μερικές ερωτήσεις για να κάνουν στο τέλος μιας συνέντευξης για δουλειά, αλλά συνήθως τείνουν να τηρούν τα βασικά. Η έλλειψη δημιουργικότητάς τους είναι η ευκαιρία σας να λάμψετε. Μην κάνετε βαρετές ερωτήσεις όπως πότε θα ληφθεί μια απόφαση ή ποια θα είναι η ημερομηνία έναρξης. Αντίθετα, υψώστε τον εαυτό σας στα μάτια του συνεντευξιαζόμενου κάνοντας μερικές εντυπωσιακές ερωτήσεις για τη δουλειά και την εταιρεία συνολικά.
Ερωτήσεις Ειδικές για την Εργασία
Είναι καλή ιδέα να είστε προετοιμασμένοι να κάνετε μια ερώτηση ειδικά για τη δουλειά για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Αυτό θα δείξει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για την ίδια τη θέση αντί να ψάχνετε απλώς για οποιαδήποτε δουλειά μπορείτε να βρείτε.
- Πώς μπορώ να σε πείσω ότι είμαι ο κατάλληλος άνθρωπος για αυτή τη δουλειά;
- Ποιο είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να κατακτήσει το άτομο που μπαίνει σε αυτόν τον ρόλο;
- Πώς θα περιγράφατε το στυλ διαχείρισης του επόπτη;
- Πώς θα παρέχονται σχόλια σχετικά με την απόδοσή του στο άτομο που προσλαμβάνεται για αυτήν τη δουλειά;
- Πώς θα περιγράφατε τη δυναμική της ομάδας στο τμήμα;
- Ποια είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που αναζητάς όταν αποφασίζεις ποιον να προσλάβεις για αυτή τη δουλειά;
- Τι βρίσκουν γενικά οι άνθρωποι ότι είναι το πιο δύσκολο σε αυτή τη δουλειά όταν προσλαμβάνονται για πρώτη φορά;
- Ποιοι παράγοντες είναι πιο πιθανό να εμποδίσουν κάποιον να πετύχει σε αυτή τη δουλειά;
- Τι γίνεται με το ιστορικό μου σε οδήγησε να αποφασίσεις να με προσκαλέσεις σε συνέντευξη για τη θέση;
- Κατά μέσο όρο, πόσο καιρό είναι στην εταιρεία τα άλλα άτομα στην ομάδα με τα οποία θα συνεργαζόμουν;
- Έχετε προσλάβει άλλα άτομα για αυτή τη δουλειά των οποίων το υπόβαθρο είναι παρόμοιο με το δικό μου; Πώς τα πήγαν στον ρόλο;
- Πώς είναι η διαδικασία ενσωμάτωσης κατά τους πρώτους μήνες της εργασίας;
- Τα καθήκοντα εργασίας παραμένουν συνήθως τα ίδια με την πάροδο του χρόνου ή οι απαιτήσεις ενημερώνονται συχνά;
Ερωτήσεις για τη συνολική οργάνωση
Δεδομένου ότι οι εταιρείες επιδιώκουν να προσλάβουν άτομα που θα είναι κατάλληλα για την οργανωτική κουλτούρα, εξετάστε το ενδεχόμενο να κάνετε μια ή δύο ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία στο σύνολό της. Αυτό θα δείξει ότι σκέφτεστε πέρα από την ίδια τη δουλειά για το πώς είναι να είσαι μέλος της συνολικής οργάνωσης.
- Τι θα έλεγαν οι μακροχρόνιοι υπάλληλοί σου αν τους ζητούσα να μου πουν πώς είναι να δουλεύεις εδώ;
- Ποια χαρακτηριστικά φαίνεται να έχουν οι πιο επιτυχημένοι υπάλληλοι της εταιρείας σας;
- Ποια είναι η προσέγγιση της εταιρείας για την ενθάρρυνση των εργαζομένων να διατηρήσουν τις δεξιότητές τους επίκαιρες και ευκρινείς;
- Πώς θα περιγράφατε τη συνολική κουλτούρα του οργανισμού;
- Ποιες εταιρείες θα λέγατε ότι είναι οι βασικοί ανταγωνιστές του οργανισμού;
- Ενθαρρύνει η εταιρεία δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας ή συνεργασίας εργαζομένων στην εταιρεία; Τι είδη;
- Ενθαρρύνει η εταιρεία ενεργά τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε επαγγελματικούς οργανισμούς;
- Η εταιρεία ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να κάνουν εθελοντική εργασία ή να συμμετέχουν σε φιλανθρωπικές οργανώσεις;
- Ποιες θεωρείτε ότι είναι οι πιο ικανοποιητικές πτυχές της εργασίας εδώ;
- Σε ποιο βαθμό η εταιρεία ενθαρρύνει και εκτιμά τη δημιουργικότητα;
- Πώς θα περιγράφατε τη συνολική αποστολή και το όραμα του οργανισμού;
- Πόσο συνηθισμένο είναι να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους άτομα που ήδη συνεργάζονται με την εταιρεία;
Συμβουλές για να κάνετε ερωτήσεις σαν επαγγελματίας
Δεν χρειάζεται να περιοριστείτε στο να κάνετε τις ερωτήσεις που παρέχονται εδώ. Αν υπάρχει κάτι άλλο που θα θέλατε να μάθετε, προχωρήστε και ρωτήστε. Σε τελική ανάλυση, μέρος του λόγου για τη συνέντευξη για δουλειά είναι να καταλάβετε εάν η εταιρεία είναι ένα μέρος όπου θα θέλατε να εργαστείτε και εάν η δουλειά είναι αυτή που θα θέλατε να κάνετε. Όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη για δουλειά και αποφασίζετε ποιες ερωτήσεις θα κάνετε, έχετε υπόψη σας μερικές βασικές συμβουλές.
- Κάντε μόνο ερωτήσεις για τις οποίες σας ενδιαφέρει να μάθετε την απάντηση. Θα είναι προφανές αν δεν σας ενδιαφέρει η απάντηση. Εάν ένας συνεντευκτής πιστεύει ότι χάνετε το χρόνο του, αυτό δεν θα αντανακλά θετικά σε εσάς.
- Μην κάνετε τόσες πολλές ερωτήσεις ώστε να σας φαίνεται σαν να ανακρίνετε τον συνεντευκτή. Είναι πιθανώς καλύτερο να επιμείνουμε σε δύο ή τρεις ερωτήσεις εκτός εάν ο συνεντευκτής φαίνεται ότι θέλει πραγματικά να συνεχίσει τη συζήτηση.
- Να είστε έτοιμοι να κάνετε περισσότερες ερωτήσεις από αυτές που θα χρησιμοποιήσετε στην πραγματικότητα. Αν όχι, μπορεί να βρεθείτε χωρίς τίποτα να ρωτήσετε γιατί τα θέματα για τα οποία σχεδιάζατε να ρωτήσετε είχαν ήδη αναφερθεί στο κύριο μέρος της συνέντευξης.
- Χρησιμοποιήστε τις ερωτήσεις σας για να δείξετε γνήσιο ενδιαφέρον να μάθετε περισσότερα για τη δουλειά και την εταιρεία. Αυτό θα δώσει σήμα στον συνεντευκτή ότι προσπαθείτε ειλικρινά να προσδιορίσετε εάν η ευκαιρία είναι κατάλληλη για εσάς.
- Μην κάνετε ερωτήσεις που απαντώνται στον ιστότοπο ή τα φυλλάδια της εταιρείας. Αυτό θα έστελνε μόνο ένα μήνυμα στον συνεντευκτή ότι δεν μπήκατε στον κόπο να κάνετε την εργασία σας στην εταιρεία πριν από τη συνέντευξη.
Να είστε έτοιμοι να συζητήσετε τις ερωτήσεις που κάνετε
Μην εκπλαγείτε αν ο συνεντευκτής ακολουθήσει τις ερωτήσεις σας με πρόσθετες δικές του ερωτήσεις. Ακόμα κι αν δεν κάνουν μια ερώτηση, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να απαντήσετε με κάποιο τρόπο στην απάντησή τους. Για παράδειγμα, εάν ρωτήσετε για το στυλ διαχείρισης του προϊσταμένου και σας πουν ότι το άτομο είναι συνεργατικό, θα πρέπει να απαντήσετε με μια δήλωση που να δείχνει πώς μπορείτε να εργαστείτε αποτελεσματικά με έναν συνεργατικό διευθυντή. Θα είναι σημαντικό να απαντήσετε στην προηγούμενη ερώτησή σας πριν μεταβείτε στην επόμενη ερώτησή σας ή να υποδείξετε ότι δεν έχετε άλλες ερωτήσεις. Για να ξεχωρίσετε περισσότερο, φροντίστε να συνεχίσετε μετά τη συνέντευξη.
