Η εργασία είναι σημαντικό μέρος της ζωής, αλλά δεν είναι η μόνη πτυχή που έχει σημασία. Μερικές φορές είναι σημαντικό (ή ακόμα και απαραίτητο!) να πάρει κανείς άδεια (LOA) από τη δουλειά του. Ανακαλύψτε δώδεκα καλούς λόγους για να πάρετε άδεια από τη δουλειά.
Ανάκτηση από χειρουργείο
Εάν έχετε χειρουργική επέμβαση και χρειάζεστε περισσότερο χρόνο για να ανακάμψετε από ό,τι θα επιτρεπόταν βάσει της πολιτικής άδειας άδειας μετ' αποδοχών (PTO) ή αναρρωτικής άδειας της εταιρείας σας, μπορεί να χρειαστεί να πάρετε ιατρική άδεια. Εάν η εταιρεία σας καλύπτεται από Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FML), όπως ορίζεται στον Νόμο για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA), και πληροίτε τις προϋποθέσεις για προστασία βάσει αυτού του νόμου, η επιχείρηση ενδέχεται να χρειαστεί να σας προσφέρει άδεια με προστασία της εργασίας αυτής. τύπος. Ακόμα κι αν αυτό δεν συμβαίνει, οι εργοδότες είναι συνήθως πρόθυμοι να συνεργαστούν με εργαζόμενους που βρίσκονται σε αυτό το είδος αναπόφευκτη κατάσταση.
Θεραπεία για μια ασθένεια
Εάν έχετε διαγνωστεί με μια σοβαρή ασθένεια και χρειάζεστε χρόνο μακριά για εκτεταμένη θεραπεία ή ανάρρωση, αυτή είναι μια άλλη κατάσταση που μπορεί να εμπίπτει στο FML. Το εάν μια τέτοια κατάσταση καλύπτεται από αυτόν τον νόμο εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας και από το πόσο καιρό ο εργαζόμενος είναι στην εταιρεία. Ανάλογα με τη φύση της ασθένειας και τους παράγοντες που ορίζει ο εργοδότης, αυτός ο τύπος άδειας θα μπορούσε να είναι μια λογική προσαρμογή σύμφωνα με τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Ακόμη και χωρίς νομική κάλυψη, πολλοί εργοδότες θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να εγκρίνουν αυτό το είδος άδειας.
Γίνε Γονέας
Το να γίνετε γονιός είναι ένας πολύ καλός λόγος για να πάρετε άδεια από την εργασία. Κάποια γονική άδεια και για τους δύο γονείς παρέχεται βάσει του FMLA, αλλά μόνο για επιλέξιμους υπαλλήλους που εργάζονται για καλυμμένους εργοδότες. Το FML ισχύει για κάθε κατάσταση υπό την οποία οποιοδήποτε άτομο, ανεξαρτήτως φύλου, γίνεται γονέας, συμπεριλαμβανομένης της γέννησης ενός βιολογικού παιδιού, της υιοθεσίας ή του να γίνει ανάδοχος γονέας. Πολλές πολιτείες απαιτούν πρόσθετη άδεια μητρότητας ή γονική άδεια πέρα από αυτό που καθορίζεται στο FMLA. Ακόμη και σε μέρη όπου δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να το πράξουν, πολλοί εργοδότες παρέχουν επίσης γονική άδεια ως επίδομα εργαζομένων. Ορισμένοι παρέχουν ακόμη και άδειες απουσίας μετ' αποδοχών ή προσφέρουν τρόπους στους εργαζόμενους να ζητήσουν επιπλέον άδεια μητρότητας.
Θεραπεία κατάχρησης ουσιών
Οι εργαζόμενοι που παλεύουν με την εξάρτηση από τα ναρκωτικά ή το αλκοόλ μπορεί να χρειαστεί να αναζητήσουν ενδονοσοκομειακή θεραπεία για να τους βοηθήσουν να ξεπεράσουν την κατάχρηση ουσιών. Οι εργοδότες είναι συχνά πρόθυμοι να χορηγήσουν άδεια για μια τέτοια μεταχείριση σε εργαζόμενους που είναι προορατικοί στην αναζήτηση βοήθειας. Μπορεί να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με αυτό στην πολιτική της εταιρείας σας για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ. Είναι σύνηθες για τέτοιες πολιτικές να λένε ότι οι εταιρείες θα δίνουν άδεια για αυτόν τον τύπο θεραπείας σε όσους το ζητήσουν πριν αποτύχουν σε ένα τεστ ναρκωτικών ή πριν εμπλακούν σε παραβίαση του χώρου εργασίας ενώ βρίσκονται υπό την επήρεια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι άδειες απουσίας για θεραπεία κατάχρησης ουσιών μπορεί να εμπίπτουν στο FMLA ή στο ADA.
Άδεια εύλογης διαμονής που σχετίζεται με αναπηρία
Αν ο καλύτερος τρόπος για να διευθετηθεί μια κατάσταση που εμπίπτει στην ADA είναι η χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο από την εργασία, τότε οι εργοδότες ενδέχεται να συμφωνήσουν σε άδεια απουσίας. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες θα εξεταζόταν αυτός ο τύπος LOA. Για παράδειγμα, αυτός ο τύπος άδειας μπορεί να ισχύει για ένα άτομο με πάθηση που πληροί τις προϋποθέσεις ως αναπηρία, αλλά δεν πληροί τις προϋποθέσεις για FML. Μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε περιπτώσεις όπου ένα άτομο χρειάζεται άδεια για θεραπεία λόγω αναπηρίας. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι εάν ένα άτομο με διπολική διαταραχή έχει αλλάξει φάρμακα και χρειάζεται να λείπει από την εργασία προσωρινά για να δώσει χρόνο στη νέα θεραπεία για να είναι αποτελεσματική.
Σοβαρή κατάσταση υγείας μέλους της άμεσης οικογένειας
Σε περιπτώσεις όπου ένα μέλος της άμεσης οικογένειας του εργαζομένου διαγνωστεί με σοβαρή ιατρική κατάσταση και χρειάζεται βοήθεια, οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγούν άδεια σε εργαζόμενους που προστατεύονται βάσει του FMLA. Οι διατάξεις του παρόντος νόμου ισχύουν μόνο για τους γονείς, τα τέκνα και τη σύζυγο του εργαζόμενου. Οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν άδεια στους εργαζόμενους σε σχέση με ασθένειες άλλων μελών της οικογένειας. Για παράδειγμα, εάν ο γονέας ενός εργαζομένου τοποθετηθεί σε ξενώνα, ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγήσει άδεια στον εργαζόμενο. Ωστόσο, εάν το άτομο που φροντίζει τον ξενώνα είναι ο παππούς ή ο πεθερός του εργαζόμενου, τότε αυτή η κατάσταση δεν θα προστατεύεται βάσει του FMLA.
Σοβαρή κατάσταση υγείας άλλου μέλους της οικογένειας
Οι εργοδότες δεν είναι νομικά υποχρεωμένοι να χορηγούν άδεια σε εργαζόμενο με μέλη της οικογένειας που είναι άρρωστα, εάν οι περιστάσεις δεν καλύπτονται ειδικά από το FMLA. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες είναι πρόθυμοι να εξετάσουν την προσωπική άδεια για υπαλλήλους που δεν προστατεύονται από το FMLA ή που αντιμετωπίζουν τη σοβαρή ασθένεια άλλου στενού συγγενή, όπως αδερφού, παππού, θείας, θείου ή πεθερού.. Οι εργοδότες που είναι πρόθυμοι να εξετάσουν το ενδεχόμενο να επιτρέψουν άδειες απουσίας σε τέτοιες περιπτώσεις το κάνουν κατά περίπτωση.
Αδειά στρατιωτικού φροντιστή
Υπάρχει ένας ειδικός τύπος FML που ισχύει για άτομα που είναι οι πλησιέστεροι εν ζωή συγγενείς μελών της υπηρεσίας που τραυματίζονται κατά την ανάπτυξη ενεργού υπηρεσίας. Αυτό θα ίσχυε σε μια κατάσταση όπου ένα μέλος των ενόπλων υπηρεσιών τραυματίζεται σοβαρά κατά τη διάρκεια μιας ενεργού αποστολής στο εξωτερικό και χρειάζεται βοήθεια από ένα μέλος της οικογένειας. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο πλησιέστερος εν ζωή συγγενής του ατόμου είναι κάποιος άλλος από τον γονέα, το παιδί ή τον σύζυγό του, πρέπει να χορηγηθεί άδεια με προστασία εργασίας στο άτομο που είναι. Αυτός ο τύπος άδειας προστατεύεται βάσει του Νόμου περί Εθνικής Άμυνας Εξουσιοδότησης (NDAA).
Στρατιωτική ανάπτυξη
Στα άτομα που έχουν μη στρατιωτική απασχόληση, εκτός από στρατιωτικές υποχρεώσεις, πρέπει να χορηγείται άδεια απουσίας από την εργασία όταν καλούνται για ενεργό υπηρεσία. Σύμφωνα με τον Νόμο για τα Δικαιώματα Απασχόλησης και Επαναπασχόλησης Ενιαίων Υπηρεσιών (USERRA), τα άτομα που βρίσκονται σε άδεια από τις μη στρατιωτικές θέσεις εργασίας τους λόγω στρατιωτικής αποστολής δεν μπορούν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην απασχόλησή τους ως αποτέλεσμα της στρατιωτικής τους θητείας ή των υποχρεώσεών τους. Όχι μόνο οι εργοδότες πρέπει να χορηγούν αυτό το είδος άδειας και να επαναπροσλαμβάνουν αμέσως άτομα όταν επιστρέψουν από τη στρατιωτική τους θητεία, πρέπει επίσης να χορηγούν στους εργαζομένους τυχόν συνολικές αυξήσεις που δόθηκαν ενώ έλειπαν και να τους επιτρέψουν να συνεχίσουν να κατοχυρώνουν τις παροχές τους.
Άδεια πένθους
Οι περισσότερες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να πάρουν λίγες ημέρες άδειας πένθους μετά το θάνατο ενός μέλους της άμεσης οικογένειας. Ωστόσο, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να διαρκέσει ακόμη περισσότερο από τον αριθμό των ημερών που επιτρέπεται να ταξιδέψετε για κηδείες. Από εκεί και πέρα, ειδικά αν το άτομο που πέθανε ήταν πολύ στενός συγγενής, η διαδικασία του πένθους μπορεί να διαρκέσει πολύ χρόνο. Σε μια τέτοια περίπτωση, ένας υπάλληλος μπορεί να θέλει να ζητήσει άδεια απουσίας που σχετίζεται με το πένθος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από αυτό που καλύπτεται από οποιαδήποτε πολιτική της εταιρείας, σε συνδυασμό με τυχόν PTO ή χρόνο διακοπών που έχει συγκεντρώσει.
Εκπαίδευση που σχετίζεται με την εργασία
Εάν αναζητάτε τριτοβάθμια εκπαίδευση που σχετίζεται στενά με τη δουλειά σας και ο εργοδότης σας έχει συμφέρον να ολοκληρώσετε αυτήν την εκπαίδευση, ίσως είναι δυνατό να λάβετε άδεια απουσίας για να το κάνετε. Για παράδειγμα, εάν βρίσκεστε σε μια δουλειά που απαιτεί υψηλό επίπεδο άριστης γνώσης σε μια συγκεκριμένη γλώσσα, ο εργοδότης σας μπορεί να θεωρήσει χρήσιμο να σας χορηγήσει άδεια απουσίας για να ακολουθήσετε μια καθηλωτική εμπειρία γλωσσικής εκπαίδευσης. Ή, εάν εργάζεστε στον τομέα της λογιστικής στην εταιρεία σας και συνεχίζετε την εκπαίδευση προκειμένου να πληροίτε τις προϋποθέσεις για να γίνετε Ορκωτός Λογιστής (CPA), η εταιρεία μπορεί να χορηγήσει άδεια απουσίας για να σας επιτρέψει να επιταχύνετε τις σπουδές σας.
Εκτεταμένο ταξίδι
Εάν η εταιρεία σας δεν έχει μια ιδιαίτερα γενναιόδωρη πολιτική PTO ή διακοπών, η ικανότητά σας να ταξιδέψετε μπορεί να είναι κάπως περιορισμένη. Εάν είναι το πάθος σας να κάνετε ένα εκτεταμένο ταξίδι και είστε εξαιρετικός υπάλληλος, η εταιρεία σας μπορεί να είναι πρόθυμη να δεχτεί μια προσωπική άδεια απουσίας για ένα τέτοιο αίτημα. Σε τελική ανάλυση, το να αφήνετε καλά μέλη της ομάδας να παίρνουν άδεια από τη δουλειά μπορεί να μειώσει σημαντικά τις πιθανότητες να βιώσουν εξάντληση εργαζομένων. Τέτοια αιτήματα δεν χρειάζεται να εγκριθούν, φυσικά, αλλά αν το ζητήσετε πολύ νωρίτερα και είστε πρόθυμοι να προγραμματίσετε το ταξίδι σας κατά τη διάρκεια της αργής περιόδου της εταιρείας, μπορεί απλώς να διαπιστώσετε ότι είναι πρόθυμοι να σας το επιτρέψουν. Δεν είναι κακό να ρωτήσω!
Βασικά ζητήματα έγκρισης LOA
Φυσικά, προτού πάρετε άδεια απουσίας, θα πρέπει να το ξεκαθαρίσετε με την εταιρεία σας. Εκτός από καταστάσεις που εμπίπτουν στο FMLA ή στο ADA, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να χορηγούν άδειες απουσίας. Οι εργοδότες γενικά απαιτούν από τους εργαζομένους να χρησιμοποιούν οποιαδήποτε άδεια μετ' αποδοχών που έχουν ήδη πριν εξετάσουν ένα αίτημα LOA. Όταν χορηγείται LOA, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν τους εργαζόμενους για το διάστημα που βρίσκονται σε άδεια. Οι εταιρείες δεν έχουν όλες τις ίδιες πολιτικές και πρακτικές σχετικά με την άδεια απουσίας. Ξεκινήστε ελέγχοντας το εγχειρίδιο υπαλλήλων και, στη συνέχεια, μιλήστε με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας και το αφεντικό σας. Θα είναι σε θέση να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το εάν η άδεια απουσίας που ζητάτε είναι αυτή που μπορεί να εξεταστεί για έγκριση. Εάν φαίνεται εφικτό, το επόμενο βήμα σας θα πρέπει να είναι να υποβάλετε ένα επίσημο αίτημα. Η εταιρεία σας μπορεί να έχει μια συγκεκριμένη φόρμα ή μπορεί να χρειαστεί να γράψετε μια επιστολή αίτησης άδειας.
