Η αναγκαστική συνταξιοδότηση είναι όταν ένας εργοδότης δίνει εντολή στους εργαζομένους να σταματήσουν να εργάζονται μέχρι μια ορισμένη ηλικία. Ενώ αυτή η πρακτική ήταν κάποτε ο κανόνας στις Ηνωμένες Πολιτείες, τώρα είναι σχεδόν ανήκουστη με εξαίρεση μερικά επιλεγμένα επαγγέλματα και σε περιπτώσεις ιατρικής ανάγκης.
Διακοπή εργασίας έναντι συνταξιοδότησης
Κανένας εργοδότης δεν μπορεί να αναγκάσει κανέναν να σταματήσει να εργάζεται εντελώς. Ακόμη και σε επαγγέλματα όπου η συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας απαιτεί συνταξιοδότηση ή αποχωρισμό από την εργασία (όπως με τους περισσότερους στρατιώτες του στρατού που είναι εν ενεργεία, οι οποίοι πρέπει να συνταξιοδοτηθούν ή να αποχωριστούν από τον στρατό μέχρι την ηλικία των 62 ετών), ο εργοδότης δεν έχει λόγους να απαγορεύσει στον συνταξιούχο να γυρίσουν και να βρουν άλλη δουλειά εάν το επιθυμούν. Εξαιρέσεις υπάρχουν, φυσικά, όταν ένας εργαζόμενος υπογράφει σύμβαση για να μην αναζητήσει εργασία στον ίδιο τομέα για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα μετά την αποχώρηση. αυτό είναι σύνηθες σε ανταγωνιστικά πεδία. Ωστόσο, αυτό δεν εμποδίζει το δικαίωμα του συνταξιούχου να βρει δουλειά σε άλλο κλάδο.
Ιατρική σύνταξη
Η ιατρική συνταξιοδότηση συμβαίνει όταν μια ασθένεια ή τραυματισμός καθιστά αδύνατη τη συνέχιση της εργασίας με την ίδια ικανότητα όπως πριν από την ασθένεια ή τον τραυματισμό. Για όσους είναι ιατρικά συνταξιούχοι, είναι σημαντικό να μάθουν σχετικά με τους περιορισμούς εισοδήματος που ισχύουν που μπορεί να απειλήσουν το εισόδημά σας από την αναπηρία εάν κερδίσετε πολλά χρήματα αλλού. Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι μπορούν να εργαστούν μετά την ιατρική συνταξιοδότηση χωρίς να επηρεαστεί η επιλεξιμότητά τους για αναπηρία εάν το εισόδημα γίνει σημαντικό, μπορεί να ζητηθεί επανεξέταση αναπηρίας.
Απολύσεις ή Μείωση
Αν μια εταιρεία χρειάζεται να μειώσει το προσωπικό της, μπορεί να ξεκινήσει ζητώντας από ορισμένους υπαλλήλους να εξετάσουν το ενδεχόμενο πρόωρης συνταξιοδότησης. Αυτό δεν εμπίπτει στη σφαίρα των διακρίσεων λόγω ηλικίας, εκτός εάν ο εργαζόμενος έχει άλλες τεκμηριωμένες περιπτώσεις που υποδεικνύουν τη διάκριση. Μια πρόωρη συνταξιοδότηση μπορεί να συνοδεύεται από πακέτο αποχώρησης, σύνταξη ή ακόμα και συνεχιζόμενα επιδόματα, αλλά αυτό εξαρτάται από τη διαπραγμάτευση με την εταιρεία που προσφέρει την πρόωρη συνταξιοδότηση.
Προστασία από αναγκαστική συνταξιοδότηση
Ο νόμος για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση απαγορεύει την αναγκαστική συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας για ιδιωτικές εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους ή για υπαλλήλους ομοσπονδιακών ή τοπικών κυβερνήσεων. Αυτός ο κανόνας δεν προστατεύει συγκεκριμένους υπαλλήλους σε θέσεις υψηλού επιπέδου για τη χάραξη πολιτικής. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι κυβερνήσεις των πολιτειών ενδέχεται να έχουν διαφορετικούς νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους από την υποχρεωτική συνταξιοδότηση.
Εταιρική πολιτική
Σε περιπτώσεις όπου η προχωρημένη ηλικία μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα ενός ατόμου να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα με επιτυχία, οι εταιρείες έχουν συχνά υποχρεωτικές ηλικίες συνταξιοδότησης. Μπορούν να το κάνουν αυτό λόγω των διατάξεων που ισχύουν με τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τα στελέχη υψηλού επιπέδου. Συχνά, αυτή η ηλικία ξεκινά γύρω στα 65.
Easing Out
Η αναγκαστική συνταξιοδότηση δεν μοιάζει πάντα με μια απτή ηλικία. Αντίθετα, ορισμένες εταιρείες αρχίζουν να καταβάλλουν ύπουλες προσπάθειες για να ωθήσουν τους ηλικιωμένους υπαλλήλους να συνταξιοδοτηθούν χωρίς ουσιαστικά να εκφράσουν με λόγια την επιθυμία της εταιρείας να φύγει ο εργαζόμενος. Οι μειωμένες ευθύνες και οι μειωμένες προσκλήσεις σε συναντήσεις και εκδηλώσεις είναι μόνο μερικοί τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες στέλνουν το μήνυμα δυνατά και ξεκάθαρα ότι ήρθε η ώρα για τον μεγαλύτερο υπάλληλο να συνταξιοδοτηθεί. Οι εταιρείες το κάνουν αυτό σε μια προσπάθεια να απωθήσουν τους ηλικιωμένους υπαλλήλους αποφεύγοντας τους ισχυρισμούς διακρίσεων λόγω ηλικίας, αλλά η σχολαστική τεκμηρίωση αυτών των περιστατικών μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να προωθήσουν έναν ισχυρισμό για διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Αντιμετωπίζει Αναγκαστική Συνταξιοδότηση
Εκτός εάν ένας εργαζόμενος εμπίπτει σε μία από τις εξαιρέσεις του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση, μια εταιρεία δεν μπορεί να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να συνταξιοδοτηθεί αποκλειστικά λόγω ηλικίας. Οι εργοδότες μπορούν να αναγκάσουν την ιατρική συνταξιοδότηση, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν προστατεύεται από τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Οι εταιρείες που θέλουν να μειώσουν μπορεί να ζητήσουν από τους υπαλλήλους να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, αλλά αυτό είναι μια επιλογή και όχι απαραίτητα αναγκαστική, ωστόσο οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν κατά νου ότι η ίδια εταιρεία μπορεί να γυρίσει και να απολύσει υπαλλήλους. Εάν μια αναγκαστική συνταξιοδότηση είναι στο μέλλον σας και δεν μπορείτε να αποδείξετε διακρίσεις λόγω ηλικίας, τακτοποιήστε τα οικονομικά σας και ξεκινήστε να αναζητάτε την επόμενη δουλειά σας.
