Όταν κάποιος που εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία εξετάζεται για προαγωγή ή πλευρική μετακίνηση εντός του οργανισμού, η διαδικασία πρόσληψης θα περιλαμβάνει μια εσωτερική συνέντευξη. Είτε αναζητάτε μια νέα θέση στον τρέχοντα εργοδότη σας είτε ασχολείστε με συνεντεύξεις εσωτερικών υποψηφίων, είναι καλή ιδέα να εξετάσετε τι είδους ερωτήσεις είναι κατάλληλες σε αυτήν την περίπτωση.
Ερωτήσεις εσωτερικής συνέντευξης για συγκεκριμένες εταιρείες
Οι εσωτερικές συνεντεύξεις συνήθως περιλαμβάνουν έναν συνδυασμό τυπικών ερωτήσεων συνέντευξης και ερωτήσεων που σχετίζονται με τις μοναδικές γνώσεις που έχει ο υποψήφιος ως κάποιος που εργάζεται ήδη για την εταιρεία.
- Γιατί αποφασίσατε να έρθετε να δουλέψετε εδώ για να ξεκινήσετε;Ένας συνεντευξιαστής που το ρωτά ενδιαφέρεται να μάθει τι σας οδήγησε στον οργανισμό στην αρχή. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με το γιατί αποφασίσατε να αποδεχτείτε τη δουλειά στην οποία ήσασταν, αλλά και να εξηγήσετε πώς η δέσμευσή σας στον οργανισμό έχει αυξηθεί κατά τη διάρκεια του χρόνου που ήσασταν εκεί. Αν μπορείτε να πείτε ειλικρινά ότι θα δεχόσασταν ξανά μια δουλειά στην εταιρεία, θα ήταν καλή πληροφορία να μοιραστείτε.
- Ποιες είναι οι σκέψεις σας για την τρέχουσα κατεύθυνση της εταιρείας; Με αυτό το είδος της ερώτησης, ο συνεντευξιαζόμενος ψάχνει να ανακαλύψει πόσο γνώστης είναι ο ερωτώμενος σχετικά με τις στρατηγικές και τους στόχους του οργανισμού και τους στόχους. Εάν είστε ο ερωτώμενος, δηλώστε ότι κατανοείτε ποια είναι η τρέχουσα κατεύθυνση και μοιραστείτε την άποψή σας για το τι σημαίνει αυτό για το μέλλον του οργανισμού.
- Πόσο στενά ευθυγραμμισμένοι είστε με την κουλτούρα του οργανισμού; Ένας συνεντευξιαστής θα ρωτούσε κάτι τέτοιο για να καθορίσει εάν ο υποψήφιος βλέπει πραγματικά την κουλτούρα της εταιρείας ως την κατάλληλη για αυτούς. Αυτό επηρεάζει το εάν το άτομο είναι πιθανό να παραμείνει στην εταιρεία. Αν σας γίνει αυτή η ερώτηση, περιγράψτε την κουλτούρα όπως την καταλαβαίνετε και εξηγήστε πώς είναι συνεπής με τις εργασιακές σας προτιμήσεις, αξίες και στόχους σταδιοδρομίας.
- Πόσο καιρό σκοπεύετε να μείνετε στην εταιρεία; Ένας συνεντευξιαστής μπορεί να ρωτήσει κάτι τέτοιο για να καταλάβει εάν θέλετε πραγματικά να προχωρήσετε στην εταιρεία ή αν ψάχνετε απλώς για προαγωγή. Ενημερώστε τον συνεντευκτή ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας σας. Εξηγήστε πώς η εσωτερική προώθηση ή μετάβαση για την οποία κάνετε αίτηση ταιριάζει σε αυτούς τους στόχους και εκφράστε ότι θέλετε να μείνετε στην εταιρεία επ' αόριστον, εφόσον είστε σε θέση να σημειώσετε πρόοδο προς τους στόχους σας.
- Αν μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα στην εταιρεία, ποιο θα ήταν αυτό; Γιατί; Με αυτήν την ερώτηση, ένας συνεντευκτής θέλει να καταλάβει ποια πτυχή του οργανισμού πιστεύετε ότι χρειάζεται να βελτιωθεί περισσότερο και γιατί. Να είστε έτοιμοι να δώσετε μια στοχαστική απάντηση σε αυτήν την ερώτηση με έναν λόγο βασισμένο σε γεγονότα για να υποστηρίξετε τη σύστασή σας.
Ανάπτυξη στον τρέχοντα ρόλο σας
Όταν εξετάζουν εσωτερικούς υποψηφίους, οι διευθυντές προσλήψεων συχνά θέλουν να έχουν μια αίσθηση του τι συνέβη κατά τη διάρκεια του χρόνου που ο υποψήφιος ήταν στην εταιρεία για να τους προετοιμάσει να μετακομίσουν σε μια νέα θέση ή να αναλάβουν μεγαλύτερο επίπεδο ευθύνης.
- Με ποιους τρόπους έχετε εξελιχθεί ως επαγγελματίας κατά τη διάρκεια της παραμονής σας εδώ μέχρι τώρα; Ένας συνεντευξιαστής που σκέφτεται έναν εσωτερικό υποψήφιο για έναν νέο ρόλο θα το ζητήσει για να είναι σίγουρος ότι ο αιτών έχει εκμεταλλευτεί τις ευκαιρίες για να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε πόσο μακριά έχετε φτάσει στον χρόνο σας με την εταιρεία και πώς τα μαθήματα που πήρατε στην πορεία θα σας εξυπηρετήσουν καλά στο νέο σας ρόλο.
- Τι είναι αυτό που σε κάνει πιο περήφανο στη δουλειά σου μέχρι στιγμής εδώ; Οι συνεντευξιαζόμενοι κάνουν αυτήν την ερώτηση για να κατανοήσουν τι τείνουν να δίνουν προτεραιότητα οι εσωτερικοί υποψήφιοι, καθώς αυτό είναι ένας δείκτης του τι κινητοποιεί ένα άτομο. Επικεντρωθείτε σε ένα επίτευγμα που είχε θετικό αντίκτυπο στην ομάδα σας, το τμήμα ή τη συνολική οργάνωση. Η απάντηση με αυτόν τον τρόπο θα σας τοποθετήσει ως παίκτη της ομάδας με προσανατολισμό στα αποτελέσματα.
- Τι μάθατε για τον εαυτό σας ως υπάλληλο κατά τη διάρκεια της παραμονής σας εδώ; Αυτή η ερώτηση έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει τους υποψηφίους να αναλογιστούν την εμπειρία τους με τον οργανισμό και τον τρόπο με τον οποίο έχει ενημερώσει τους διαδρομή καριέρας. Έχετε μάθει ότι προτιμάτε τη συνεργασία από την ανεξάρτητη δουλειά; Έχετε ανακαλύψει ότι είστε ικανός μέντορας; Έχετε μάθει να αφήνετε την αντιπαραγωγική τελειομανία; Μοιραστείτε τις γνώσεις σας με τον συνεντευκτή.
- Τι γνωρίζετε τώρα που θα θέλατε να σας είχαν πει όταν ξεκινήσατε για πρώτη φορά; Ο σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να κατανοήσετε πόσο συντονισμένοι είστε σε αυτό χρειάζεται για να δημιουργηθούν νέες προσλήψεις για επιτυχία. Εάν κάνετε αίτηση για μια θέση διαχείρισης, αυτό είναι κάτι που πρέπει να εξετάσετε πριν από τη συνέντευξή σας και να είστε έτοιμοι να απαντήσετε. Ίσως η απάντηση να βρίσκεται στον τρόπο αξιολόγησης της απόδοσης ή στην εστίαση της εταιρείας στην καινοτομία.
- Τι θα έλεγαν οι συνάδελφοί σου αν τους ρωτούσα αν έπρεπε να προαχθείς; τις αντιλήψεις των άλλων. Σκεφτείτε τι θα μπορούσαν να πουν ειλικρινά για εσάς τα άτομα με τα οποία συνεργάζεστε πιο στενά εάν σας ζητηθεί να σας προτείνουν τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες με τον συνεντευκτή.
Ερωτήσεις ενδιαφέροντος και κινήτρων
Κατά τη συνέντευξη από εσωτερικούς υποψηφίους, οι διευθυντές προσλήψεων ή οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού θέλουν να έχουν μια καλή ιδέα για το γιατί ένας υποψήφιος θέλει να μετακομίσει σε έναν νέο ρόλο και πώς ο νέος ρόλος ταιριάζει με τα επαγγελματικά του ενδιαφέροντα.
- Γιατί πρέπει να επιλεγείτε για αυτήν την εσωτερική κίνηση;Σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να δείτε πόσο αποτελεσματικά μπορεί ο υποψήφιος να παρουσιάσει τον εαυτό του ως ιδανική επιλογή για τη δουλειά. Εάν παίρνετε συνέντευξη για μια εσωτερική μετακόμιση, θα πρέπει να προετοιμάσετε μια απάντηση που να μεταφέρει ακριβώς τι σας κάνει καλύτερη επιλογή για αυτή τη θέση έναντι άλλων που εργάζονται για την εταιρεία, καθώς και εξωτερικών υποψηφίων.
- Γιατί θέλετε αυτή τη θέση; Όταν μιλούν με εσωτερικούς υποψηφίους, οι ερευνητές συχνά ρωτούν ευθέως γιατί το άτομο αναζητά τη νέα ευκαιρία. Ως εσωτερικός υποψήφιος, θα πρέπει να μπορείτε να εκφράσετε προφορικά τον συγκεκριμένο λόγο που σας ενδιαφέρει να μετακινηθείτε σε αυτή τη συγκεκριμένη θέση. Ίσως θέλετε να μείνετε στην εταιρεία και είστε έτοιμοι για μια νέα πρόκληση. Ίσως αυτή η θέση ήταν ο στόχος σας από τότε. Πείτε τους λόγους σας και εξηγήστε αναλυτικά γιατί είστε κατάλληλοι.
- Πώς ταιριάζει αυτός ο νέος ρόλος με τα ενδιαφέροντά σας; Με αυτόν τον τύπο ερώτησης, ένας συνεντευκτής προσπαθεί να καταλάβει εάν ο υποψήφιος είναι πραγματικά κατάλληλος για δουλειά. Κάποιος που έχει τις δεξιότητες αλλά δεν ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτό που κάνει δεν είναι πιθανό να πετύχει ή να μείνει. Να είστε προετοιμασμένοι να εκφράσετε ξεκάθαρα πώς τα καθήκοντα και τα καθήκοντα εργασίας ευθυγραμμίζονται με συγκεκριμένους τομείς ενδιαφέροντος που είναι σημαντικοί για εσάς.
- Πώς ταιριάζει αυτή η θέση στα μακροπρόθεσμα σχέδια καριέρας σας; Όταν ένας συνεντευκτής το ρωτά, θέλει να βεβαιωθεί ότι η εσωτερική κίνηση που ζητά ένας υποψήφιος είναι κάτι Αυτό είναι πραγματικά λογικό να κάνουν, αντί να έχουν απλώς την ευκαιρία να κάνουν κάτι διαφορετικό. Εξηγήστε πώς αυτή η θέση αντιπροσωπεύει μια κίνηση προς την κατεύθυνση της επίτευξης του τελικού επαγγελματικού σας στόχου, όποιος κι αν είναι αυτός.
- Ποιες πτυχές της τρέχουσας εργασίας σας βρίσκετε πιο ανταποδοτικές; Με αυτόν τον τύπο ερώτησης, ο συνεντευκτής θέλει να του πουν ότι ο υποψήφιος παρακινείται πολύ από πτυχές την τρέχουσα εργασία που υπάρχουν και στην εργασία που αναζητούν. Οι ερωτηθέντες θα πρέπει να εξηγήσουν τι τους αρέσει περισσότερο στον τρέχοντα ρόλο τους και στη συνέχεια να αναφέρουν πώς αναμένουν να βρουν παρόμοια ικανοποίηση εάν επιλεγούν για τη νέα θέση.
Ερωτήσεις σχετικά με τη μετάβαση σε νέα θέση
Όταν ένας εσωτερικός υποψήφιος εξετάζεται για πλευρική μετακίνηση ή προαγωγή, είναι φυσικό για τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων να θέλει να καταλάβει εάν το άτομο θα μπορέσει να μεταβεί ομαλά σε έναν νέο ρόλο.
- Πώς θα προσεγγίσετε την παραίτηση του τρέχοντος ρόλου σας για να μετακομίσετε σε έναν νέο; Ένας συνεντευκτής που κάνει αυτή την ερώτηση ψάχνει να δει αν θα χειριστείτε μια εσωτερική αλλαγή με χάρη και επαγγελματισμό. Ενημερώστε τον συνεντευκτή ότι θα εργαστείτε επιμελώς για να εκπαιδεύσετε τον αντικαταστάτη σας και θα είστε διαθέσιμοι για ερωτήσεις χωρίς να κάνετε υπέρβαση ή να προσπαθήσετε να ελέγξετε πώς το άτομο που μεταβαίνει στην προηγούμενη θέση σας προσεγγίζει τον ρόλο.
- Πώς θα χειρίζεστε την επίβλεψη ατόμων που ήταν συνομήλικοι σας; Οι συνεντευξιαζόμενοι τείνουν να κάνουν αυτήν την ερώτηση όταν κάποιος θέλει να προαχθεί στην επίβλεψη της ομάδας στην οποία βρίσκεται αυτήν τη στιγμή. Εάν βρίσκεστε σε αυτή τη θέση, φροντίστε να εξηγήσετε ότι καταλαβαίνετε πόσο σημαντικό είναι για τους διευθυντές να διατηρούν μια κατάλληλη απόσταση από τις άμεσες αναφορές, διατηρώντας παράλληλα μια ισχυρή επαγγελματική σχέση.
- Πώς πιστεύετε ότι θα αντιδράσουν οι συμπαίκτες σας αν πάρετε αυτή τη δουλειά; Ένας συνεντευκτής θα κάνει αυτή την ερώτηση για να καταλάβει εάν ένας εσωτερικός υποψήφιος έχει εξετάσει τον αντίκτυπο της κίνησής του μπορεί να έχει σε στενούς συναδέλφους. Εξηγήστε τους πώς θα τους λέγατε για την κίνησή σας με τρόπο που να μην προκαλεί ανησυχία ή να τους αφήνει να νιώθουν ότι τους εγκαταλείπετε.
- Ποιος από τους συναδέλφους σας θα ήταν ο καταλληλότερος για να αναλάβει τον ρόλο στον οποίο βρίσκεστε τώρα; Με αυτήν την ερώτηση, ο ερευνητής ελπίζει να ανακαλύψει εάν έχετε σκεφτεί σχετικά με το ποιος θα ήταν κατάλληλος για να σας αντικαταστήσει εάν επιλεγείτε για έναν νέο ρόλο. Αφιερώστε χρόνο για να σκεφτείτε ποιον θα προτείνατε και γιατί αυτό το άτομο είναι το άτομο που θα επιλέγατε.
- Τι εκπαίδευση περιμένετε να χρειαστείτε εάν επιλεγείτε για αυτόν τον νέο ρόλο; Η απάντηση του ερωτώμενου σε αυτήν την ερώτηση θα ρίξει φως στο εάν το άτομο έχει μια ρεαλιστική ιδέα για το τι θα κάνει για να πετύχει στο νέο ρόλο. Ως εσωτερικός υποψήφιος, σκεφτείτε ποιες δεξιότητες θα χρειαστείτε για να αναπτύξετε ή να βελτιώσετε και να είστε έτοιμοι να εκφράσετε προφορικά πώς μπορείτε να το κάνετε. Σκεφτείτε επίσης να συζητήσετε τις δεξιότητες που έχετε ήδη και θα σας δώσουν ένα προβάδισμα στη νέα θέση.
Αποτελεσματικές εσωτερικές συνεντεύξεις
Είτε είστε αυτός που κάνει τις ερωτήσεις είτε αυτός που ελπίζει να σας προσφερθεί μια νέα δουλειά στην τρέχουσα εταιρεία σας, η προετοιμασία για μια εσωτερική συνέντευξη μπορεί να είναι δύσκολη. Το να είστε προετοιμασμένοι να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις είναι το κλειδί για τους συνεντευκτής ώστε να μπορούν να λάβουν σοφές αποφάσεις πρόσληψης. Για εσωτερικούς υποψηφίους, το να μπορούν να απαντούν ειλικρινά και πειστικά σε δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης μπορεί να σας βοηθήσουν να τοποθετηθείτε για μια προαγωγή ή μια νέα ευκαιρία στη δουλειά.
