Απολύσεις απολύσεων
Οι απολύσεις συμβαίνουν ακόμη και στα καλύτερα οικονομικά κλίματα και για πολλούς λόγους. Αν και μπορεί να φαίνεται ότι οι εταιρείες απολύουν απερίσκεπτα τους ανθρώπους χωρίς να λαμβάνουν πολύ υπόψη τους την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, το γεγονός είναι ότι οι περισσότερες εταιρείες έχουν πολύ νόμιμους λόγους να θέλουν να αφήσουν τους ανθρώπους να φύγουν - και συχνά, αυτό γίνεται ως έσχατη λύση.
Μια απόλυση διαφέρει από την απόλυση με την έννοια ότι οι άνθρωποι που αφήνονται να φύγουν φεύγουν επειδή απλά η δουλειά δεν είναι πια εκεί για αυτούς.
Μείωση
Οι εταιρείες που έχουν περισσότερους υπαλλήλους από αυτούς που χρειάζονται μπορεί να στραφούν στη μείωση του προσωπικού τους για να περιορίσουν το ρόστερ των εργαζομένων τους. Αυτό μπορεί μερικές φορές να είναι το αποτέλεσμα μιας εταιρείας που προσπαθεί να αναπτυχθεί πολύ γρήγορα και δεν βιώνει την αύξηση των επιχειρήσεων που περίμενε.
Κλείσιμο φυτών ή κλαδιών
Όταν μια εταιρεία κλείνει ένα εργοστάσιο, ένα υποκατάστημα ή άλλο εργοτάξιο, οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες τοποθεσίες απολύονται.
Ο Νόμος για την Προσαρμογή και την Ειδοποίηση Επανεκπαίδευσης Εργαζομένων (WARN) απαιτεί από τους καλυπτόμενους εργοδότες να δίνουν ειδοποίηση 60 ημερών στους εργαζομένους για επικείμενο κλείσιμο εργοστασίων ή σημαντική απόλυση. Ο νόμος αφορά απολύσεις που θα επηρεάσουν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους ή μικρότερες απολύσεις που θα επηρεάσουν περισσότερο από το 1/3 του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας.
Οικονομικά Θέματα
Όταν οι εταιρείες πρέπει να μειώσουν το κόστος για να συνεχίσουν να λειτουργούν, το κόστος των μισθών των εργαζομένων είναι συχνά η πρώτη δαπάνη που ελέγχεται, καθώς είναι συνήθως η μεγαλύτερη δαπάνη που έχει η εταιρεία. Οι ηγέτες ελπίζουν ότι μπορούν να περιορίσουν το προσωπικό διατηρώντας παράλληλα την παραγωγικότητα. Αν και αυτό είναι μερικές φορές αλήθεια, δεν είναι πάντα μια αποτελεσματική στρατηγική.
Offshoring
Αμερικάνικες εταιρείες μεταφέρουν τις δραστηριότητές τους στο εξωτερικό για διάφορους λόγους, όπως φθηνότερο εργατικό δυναμικό, κόστος κατασκευής και εταιρικές φορολογικές ελαφρύνσεις. Αν και η μετακίνηση μιας εταιρείας στο εξωτερικό είναι ένα μεγάλο εγχείρημα, ορισμένες εταιρείες θεωρούν ότι τα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα αξίζουν την κίνηση.
Ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάρχοντες υπάλληλοι ακολουθούν την εταιρεία στο εξωτερικό, συχνά το αποτέλεσμα της εξωχώρισης είναι οι απολύσεις.
Outsourcing
Εάν ένας οργανισμός αποφασίσει να χρησιμοποιήσει ανεξάρτητους εργολάβους για να διεκπεραιώσουν εργασίες που έχουν αναλάβει οι εργαζόμενοι, το τελικό αποτέλεσμα θα είναι συχνά απολύσεις προσωπικού.
Η εξωτερική ανάθεση μπορεί να είναι φθηνότερη για τους εργοδότες, καθώς οι εργολάβοι είναι υπεύθυνοι για τους δικούς τους φόρους και σπάνια είναι επιλέξιμοι για εταιρικά οφέλη.
Αυτοματισμός
Μερικοί αυτοματισμοί και τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να παράγουν αγαθά με ταχύτερο και πιο σταθερό ρυθμό από ό,τι με τους εργαζόμενους. Όταν μια εταιρεία υιοθετεί την αυτοματοποίηση - και δεν μπορεί να βρει άλλο ρόλο για τους υπαλλήλους που έκαναν προηγουμένως τη δουλειά που αντικαταστάθηκαν από μηχανήματα - συμβαίνουν απολύσεις.
Έξοδος
Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για τις απολύσεις εταιρειών είναι η ανεργία που προκύπτει όταν μια εταιρεία παύει να λειτουργεί ή κηρύσσει πτώχευση.
Σε περίπτωση πτώχευσης, ο τύπος της πτώχευσης που δηλώνεται θα υπαγορεύσει εάν χρειάζονται ή όχι απολύσεις εργαζομένων.
Συγχωνεύσεις
Οι συγχωνεύσεις συνεχίζουν να αυξάνονται μεταξύ των εταιρειών. Όταν οι εταιρείες συγχωνεύονται, ορισμένοι ρόλοι γίνονται περιττοί. Εκτός εάν η εξαγοράζουσα εταιρεία μπορεί να βρει έναν ρόλο για όλους, μπορεί να συμβούν απολύσεις. Δεν οδηγούν όλες οι συγχωνεύσεις σε απολύσεις. Ορισμένες εταιρείες επεκτείνουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό ως αποτέλεσμα μιας συγχώνευσης.
Χωρίς αιτία
Σε μια κατάσταση όπου η απασχόληση είναι «κατά βούληση», οι εταιρείες δεν χρειάζεται να δίνουν αφορμή για απολύσεις. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εταιρείες μπορούν απλώς να τερματίσουν την απασχόληση και να μην δώσουν καμία εξήγηση.
Οι απολυμένοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν άδικη μήνυση απόλυσης εάν αισθάνονται ότι τους άφησαν να φύγουν για παράπονα για παρενόχληση ή παράνομες πρακτικές στο χώρο εργασίας ή επειδή αφιέρωσαν χρόνο για να ψηφίσουν ή να υπηρετήσουν καθήκοντα ενόρκων.
εποχικότητα
Ορισμένες βιομηχανίες ευδοκιμούν σε συγκεκριμένες εποχές (όπως ο τουρισμός ή οι κατασκευές τους θερμότερους μήνες). Αν και η περίοδος εκτός σεζόν μπορεί να είναι μια δύσκολη περίοδος οικονομικά, οι περισσότερες εταιρείες το λογαριάζουν αυτό όταν φτιάχνουν έναν προϋπολογισμό.
Όταν μια εκτός σεζόν είναι ιδιαίτερα βάναυση ή όταν η εντός σεζόν δεν αποφέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, οι εταιρείες μπορεί να στραφούν σε απολύσεις για να παραμείνουν στη ζωή.
Ανάκτηση από απολύσεις
Οι διευθυντές που παραμένουν μετά από μια απόλυση θα πρέπει να στρέψουν τις προσπάθειές τους προς την παροχή κινήτρων στους ανθρώπους που παραμένουν στην εργασία, οι οποίοι μπορεί να αισθάνονται προδομένοι ή φοβισμένοι για τη μελλοντική τους εργασία. Σε μεγαλύτερη κλίμακα, οι εταιρείες θα πρέπει να εξετάσουν πώς να αποφύγουν μελλοντικές απολύσεις, μη κάνοντας τα ίδια λάθη.
Οι απολύσεις δεν είναι προσωπικές
Όσοι απολύθηκαν θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι η επιλογή τους μάλλον είχε λιγότερα να κάνει με αυτούς προσωπικά και περισσότερο με το τμήμα στο οποίο ανήκαν. Οι απολύσεις είναι σπάνια προσωπικές. Αφιερώστε χρόνο στη διαδικασία, εάν χρειάζεται, και στη συνέχεια καταλήξτε σε ένα σχέδιο για να βρείτε μια νέα δουλειά, ώστε να αφήσετε πίσω σας την απόλυση.
